Options Sp. z o. o.

Główne korzyści zarejestrowania firmy w Wielkiej Brytanii to:

• wykorzystanie jej do działań w Polsce i w dowolnym miejscu na świecie
• w niektórych przypadkach, możliwość całkowitego zrezygnowania z zarejestrowanej firmy w Polsce
• dużo niższe koszty księgowe w porównaniu do kosztów w Polsce
• prowadzenie rachunkowości, płacenie podatków oraz składek na ubezpieczenie społeczne, emerytalne oraz zdrowotne
  w kraju siedziby spółki tj. w Wielkiej Brytanii
• krótki okres rejestracji samej firmy - tylko 4 godziny od momentu zgłoszenia
• możliwość korzystania z wielu przywilejów brytyjskiego prawa podatkowego takich jak:
  • kwota wolna od podatku, która w 2011 roku wynosi aż 7 475 GBP tj. równowartość ok. 35 000 zł  na osobę
  • nie opodatkowane wypłaty dywidenda do kwoty 35 000 GBP, tj. równowartość ok.157 000 zł.
  • wysoki próg obowiązkowej rejestracji do VAT, który wynosi: 80 000 GBP                                        tj. równowartość ok. 360 000 zł
• możliwość rejestracji spółki tylko z udziałem jednej osoby w Zarządzie
• pełna kontrola spółki poprzez internetowy dostęp do brytyjskich Urzędów
• możliwość założenia konta bankowego dla firmy brytyjskiej w Polsce
• możliwość dalszego korzystania ze zwolnienia opłacania składek ZUS z tytułu prowadzenia dodatkowej działalności gospodarczej w Polsce *
• zwiększenie swojego prestiżu w kontaktach z potencjalnymi kontrahentami w Polsce i Europie
• łatwiejszy dostęp do uzyskania urzędowych potwierdzeń oraz certyfikatów takich jak: E101, E106 i E109

• Pełna ochrona ubezpieczeniowa na terenie całej Unii Europejskiej
• Bezpłatne korzystanie jak dotychczas, z pełnej opieki zdrowotnej na terenie Polski
• Ciągłość ubezpieczenia liczona do emerytury gwarantowanej

Korzystanie z pełnej opieki zdrowotnej na terenie Polski

Jeżeli osoba wykonuje działalność zawodową w innym państwie członkowskim (np. w Wielkiej Brytanii), a zamieszkuje na stałe wraz z członkami rodziny w Polsce, to instytucja właściwa w państwie zatrudnienia (tj. w Wielkiej Brytanii) wystawia dla całej rodziny formularz E-106, który uprawnia do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej w Polsce w pełnym zakresie. Dzięki temu osoba ubezpieczona ma prawo do opieki medycznej w kraju, w którym jest zatrudniona oraz państwie prowadzenia działalności gospodarczej.
Druki te należy przesłać lub złożyć we właściwym polskim oddziale NFZ. Po wypełnieniu dodatkowych oświadczeń dotyczących sytuacji rodzinnej i ewentualnie zbiegu ubezpieczeń właściwy Oddział Wojewódzki Narodowego Funduszu Zdrowia wydaje tzw. poświadczenie. Dokument ten uprawnia do pełnego zakresu świadczeń (tak jakby osoby były ubezpieczone w Polsce).

Koszty świadczeń zrealizowanych dla osób uprawnionych refundują instytucje ubezpieczenia za granicą.

Szczegółowe zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu określa ustawa z 27.08.2004r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2004r. Nr 210 poz. 2135)
Natomiast zasady ustalania ustawodawstwa właściwego określa min. Rozporządzenie Rady (EWG) nr 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek i do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie. W przypadku wątpliwości, co do indywidualnych uprawnień można kontaktować się z właściwym ze względu na miejsce zamieszkania w Polsce Oddziałem Wojewódzkim Narodowego Funduszu Zdrowia.

Europejska  Karta  Ubezpieczenia  Zdrowotnego  -  EKUZ

W związku z rozpoczęciem pracy najemnej w Wielkiej Brytanii, właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest system brytyjski

Zgodnie z przepisami wspólnotowymi polscy Pracownicy mają prawo do niezbędnych świadczeń zdrowotnych podczas pobytu w innych państwach członkowskich (w tym w Polsce) na koszt Wielkiej Brytanii.